RECRUTEURE : Parce que « Trouveuse d’aiguilles dans une botte de foin » n’est pas un titre officiel.

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Casier judiciaire & recherche d’emploi

Casier judiciaire & recherche d’emploi

Comme la plupart d’entre vous, j’ai vu l’histoire de ce jeune de 18 ans qui aura un dossier judiciaire et qui sera également listé sur le registre des délinquants sexuels pour avoir eu des relations sexuelles avec une adolescente de 13 ans, même si cette relation était approuvée par les parents. Mon objectif aujourd’hui n’est pas de faire le procès du procès. Mon objectifs est de vous donner ma perspective de recruteure, et de vous partager ma façon de travailler avec un candidat si ce dernier possède un casier judiciaire. Honnêteté et transparence Si vous avez un casier judiciaire, la pire chose à faire est de le cacher à votre recruteur ou futur employeur. Je ne peux pas gérer ce dont j’ignore l’existence. Par contre, si je suis au courant d’une situation, je peux la gérer avec mon client. Si vous traitez directement avec l’entreprise, l’honnêteté vous fait toujours gagner des points. La charte des droits et libertés Selon la charte, et je n’ai aucune prétention d’être avocate, on ne peut refuser un emploi à une personne pour la simple raison que cette dernière possède un casier judiciaire. Voici ce que j’ai trouvé sur le site web de la CDPDJ : « On ne peut vous refuser un emploi, vous congédier ou vous pénaliser dans le cadre de votre travail parce que vous avez un casier judiciaire si l’infraction que vous avez commise n’a aucun lien avec l’emploi ou si vous avez obtenu un pardon (aussi appelé suspension de casier judiciaire). Cette situation est contraire à la Charte des droits et libertés de la personne . » Quelques points à vérifier… Si votre...
C’est quoi ton plan? Vos premiers 90 jours.

C’est quoi ton plan? Vos premiers 90 jours.

Ça y est. Vous êtes maintenant en poste. Que vous ayez eu une promotion ou que vous ayez changé d’emploi, vos premiers 90 jours en poste sont une opportunité en OR de montrer ce que vous savez faire. Ce dont vous êtes capables.

Maintenant, vous vous demandez QUOI FAIRE pour que ce soit un grand succès. Voici quelques stratégies :

Véronique Pierre – L’entreprenariat dans la Zénitude!

Véronique Pierre – L’entreprenariat dans la Zénitude!

Je connais Véro depuis environ 10 ans. Elle fut ma chorégraphe en patinage artistique, et elle est devenue une bonne amie par la suite. Aujourd’hui, je vous partage le parcours d’une entrepreneure d’exception, qui a appris à se vendre à sa juste valeur, et surtout à être dans l’action pour réussir.
Toujours d’avance.

Une des chose qui distingue Véronique des autres, c’est sa capacité à tout prévoir d’avance. Par exemple, alors qu’elle terminait sa certification d’instructeure de Zumba, elle envoyait déjà des CV à des employeurs potentiels. Ensuite, alors qu’elle terminait ses cours pour enseigner le Yoga, elle travaillait sur le logo de son studio.

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Mylene is a true professional, very focused on clients needs and works hard to meet demands even when faced with additional challenges.

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D. Boyle

Mylène Beaudoin est une personne compétente qui livre la marchandise.

Au cours des six derniers mois, elle a recruté deux perles rares pour notre cabinet de traduction : un coordonnateur-traducteur hors pair et une teneuse de livres que nous ne remplacerions pas pour tout l’or au monde.

Trouver ces personnes par nous-mêmes nous aurait pris du temps (beaucoup trop de temps) et n’aurait jamais donné des résultats aussi probants.

Je recommande vivement les services de Mylène à tous les employeurs qui ont choisi de s’entourer des meilleurs. Mylène est dans une classe à part et c’est dans cette même classe qu’elle fait son recrutement. Ne vous privez pas de ses services plus longtemps.

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