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Dernières nouvelles…

Mes citations préférées de Harvey Specter!

Mes citations préférées de Harvey Specter!

La série « Suits » débute sa dernière saison cette semaine. Comme c’est l’été, j’ai pensé faire un p’tit blog plus léger et vous partager mes répliques, citations préférées du meilleur closer de toute la ville de New York. Voici mes répliques préférées de Suits. Anyone can do my job, but no one can be me. Tout le monde peut faire mon travail, personne ne peut être moi. Cette citation me rejoint particulièrement parce que quand j’ai démarré Mylène Recrute, mes compétiteurs étaient Ranstad, Robert Half etc… Je ne peux pas essayer d’être plus grande que des entreprises qui ont des milliards de chiffres d’affaires. Tout ce que je peux faire, c’est être la meilleure que je peux être, et utiliser ma personnalité pour le distinguer. Work until you no longer need to introduce yourself Travaillez jusqu’à ce que vous n’ayez plus besoin de vous présenter. Cette citation s’explique d’elle-même. J’aimerais, cependant y apporter une nuance. Loin de moi l’idée de promouvoir la vie d’entrepreneur qui n’ont pas de vie et qui travaillent 18h par jour. J’aime mieux travailler intelligemment et faire des siestes l’après-midi! Winners don’t make excuses when the other side plays the game Les gagnants ne sortent pas leurs excuses quand l’autre équipe joue le jeu. Je ne connais aucun entrepreneur ayant connu du succès ou athlète digne de ce nom qui ait des excuses quand la game joue plus rough. Ils sont sur le terrain, et jouent pour gagner. C’est aussi simple que ça! Vos concurrents, vos adversaires jouent le jeu. Inutile de pleurer. Allez de l’avant, jouez le jeu, jusqu’au bout! That’s the difference between you...
L’illusion de l’appel stratégique

L’illusion de l’appel stratégique

Un de mes outils de vente préféré pour le coaching et la consultation est sans contredit l’appel stratégique ou l’appel découverte. Appelez ça comme vous voulez! C’est un outil très puissant, et ça peut apporter beaucoup de valeur au client. Cette semaine, je vous parle de la structure d’un excellent appel stratégique et des erreurs à éviter. Commençons par une histoire d’appel stratégique raté… Si vous me suivez un peu, vous savez que j’ai récemment lancé ma chaîne YouTube. Je comprends la puissance des vidéos, mais je voulais de l’aide pour vraiment maximiser cet outil rapidement. J’ai trouvé Sunny Lennarduzzi. Elle fait ce qu’elle dit. Son contenu est excellent. J’ai obtenu des résultats favorables juste avec les outils gratuits. Pour moi, c’est bon signe. Sunny a fait la promotion par courriel de son programme de coaching « Authority Accelerator ». J’étais intéressée, et j’ai pris rendez-vous pour un appel stratégique. Après avoir pris le rendez-vous j’ai complété un questionnaire qui n’en finit plus, probablement pour tester mon sérieux et mon engagement. Mon appel a malheureusement été annulé… C’est là que j’ai fait quelques vérifications… La personne qui m’offrait cet appel stratégique pour développer ma chaîne YouTube est ABSENTE de cette plate-forme. Je comprends que c’est un appel de vente, mais quand même… Comment peux-tu analyser mon travail si tu ne l’as pas fait toi-même. À mes yeux, c’est le parfait exemple de ce qu’il ne faut pas faire. Toujours donner de la valeur au client. TOUJOURS. Pour reprendre les propos de Eric Thomas : « Always lead with value ». Avant de demander la vente, vous devez expliquer à votre prospect quels résultats il...
3 façons d’améliorer votre processus d’accueil!

3 façons d’améliorer votre processus d’accueil!

Le marché de l’emploi est présentement très compétitif. Si vous voulez éviter un lourd et coûteux processus de recrutement, une des solutions est de prendre soin de vos recrues. Dans cet article, je vous propose 3 façons d’optimiser votre processus d’accueil pour vos nouvelles embauches.

 

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